正答1
解説
正解は1です。
雇用保険と労働者災害補償保険(労災保険)の給付の違いを問う問題です。
名称に「補償」が付く給付は、業務上の災害に対する労災保険の給付です。
【選択肢別解説】
1:○ 育児休業給付は、雇用保険から支給される給付です。
育児休業を取得して賃金が支払われない期間の生活を支えるための給付です。
2:× 障害補償給付は、雇用保険ではなく労災保険の給付です。
業務上の負傷や疾病で障害が残った場合に支給されます。
3:× 療養補償給付は、雇用保険ではなく労災保険の給付です。
業務上の負傷や疾病の治療にかかる費用が対象です。
4:× 遺族補償給付は、雇用保険ではなく労災保険の給付です。
業務上の事由で労働者が死亡した場合に、遺族に支給されます。
【ポイント】
雇用保険の主な給付は、失業時の基本手当、育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付です。
「補償給付」と付いていたら労災保険と判断すると、迷わずに解けます。