令和3年度 准看護師試験 問33

解説

産前6週間（多胎妊娠は14週間）・産後8週間の産前産後休業は労働基準法第65条に規定されている。 男女雇用機会均等法は妊娠・出産を理由とした不利益取扱い禁止等を定める。 育児休業法は産後8週以降の育児休業（1歳まで等）を定める。 雇用保険法は出産手当金・育児休業給付金の支給根拠となるが、産前産後休業そのものの規定は労働基準法である。