正答4
解説
正解は4です。
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の目的と仕組みを問う問題です。
ストレスチェックは、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを主な目的としています。
【選択肢別解説】
1：× ストレスチェックの実施頻度は、3年に1回ではなく1年に1回です。
事業者には、年1回以上定期的に実施することが求められています。
2：× 実施が義務づけられているのは、常時50人以上の労働者を使用する事業場です。
常時100人の事業場は義務の対象であり、免除されません。
3：× 結果は実施者である医師や保健師などから本人に直接通知されます。
本人の同意がなければ、事業者や上司に結果を提供することはできません。
4：○ ストレスチェックは、質問票を用いて労働者の心理的な負担の程度を把握する検査です。
本人がストレスに気づくきっかけとし、職場環境の改善にもつなげます。
5：× 高ストレスと判定された人は、本人が申し出た場合に医師による面接指導を受けます。
面接指導は治療ではなく、治療を受けることが義務づけられているわけでもありません。
【ポイント】
ストレスチェックは「年1回」「常時50人以上の事業場で義務」「結果は本人に通知し、同意なく事業者に渡さない」「面接指導は本人の申出による」と整理しましょう。